אחת התופעות שאני עדה להן אצל נשים רבות היא שהן לא מעניקות לעצמן קרדיט על ההצלחה שלהן. כשאני אומרת “הן” אני בעצם מתכוונת “אנחנו”. כן, כן, זה קורה גם לי. זה משהו שתמיד צורם לי כשאני קוראת ראיונות עם נשים מצליחות, כשאני שומעת נשים מדברות על כסף, מספרות על כך שהן מנהלות את הכסף בבית ועוד. ברוב המקרים, הנשים מעידות על עצמן שהצליחו בזכות התמיכה של ההורים / בן זוג / המשפחה ש-אפשרו להן את ההצלחה.
זה ברור שהייתה להן מערכת תמיכה, כן, אבל האם זה ייחודי לנשים מצליחות? ברור שלא! גם לגברים מצליחים יש מערכת תמיכה בבית. יחד עם זאת, הם לא שוכחים לתת לעצמם את הקרדיט בגין ההצלחה שלהם.
המחקרים הוכיחו, שנשים מנהלות יותר טובות מגברים. הסיבה לכך נעוצה בעובדה, שנשים פועלות אחרת. נשים פועלות לרתימת הצוות למטרה משותפת ולהצלחת התהליך, בעוד הגברים פועלים בתחרותיות כדי לזכות בכל הקרדיט בגין הצלחה או השגת המטרה, לעיתים אף על חשבון אחרים. לא ברור אם זה הטבע או הסללה של החינוך המגדרי, מה שברור שאלה שני קצוות שלגמרי יכולים להיפגש באמצע, ולשים לב לשפה שבה אנחנו משתמשות היא דרך מצוינת להתחיל.
גם אם הנשים חונכו כך או שזה הטבע שלהן לפעול להשגת המטרות שלהם תוך רתימת הסביבה שלהן להצלחת המשימה שלהן, יש חשיבות לכך שנשים לב, שמדובר גם בהצלחה שלנו, כנשים או כבנות אדם. אם עשיתי את העבודה הדרושה לרתימת הסביבה למשימה שהגדרתי לעצמי כמשימה שאני רוצה שתצליח, הרי מגיע לי הקרדיט על כך. אם מצאתי את הדרכים שהליכה בהן הובילה אותי להשגת המטרה, תוך שהייתה לי מערכת תמיכה שלמה, שאני בניתי אותה, כדי להביא אותי להצלחה, האם זה אומר שאני חבה את הצלחתי למערכת התמיכה? אולי בחלקה, יחד עם זאת, זה לא מוריד מן העובדה, שהקרדיט על ההצלחה הוא שלי. גם אם אני חולקת אותו עם סביבה תומכת, של אנשים שרתמתי להצלחתי, מגיע לי הקרדיט!
מה בכלל החשיבות של הענקת הקרדיט לעצמי בגין ההצלחה שלי?
יש לכך חשיבות עצומה, שכן זה קריטי להערכה עצמית ולמה שאני מאמינה שאני יכולה להשיג בחיים. זה מה שיוביל אותי לקבל החלטות ביחס לחיים שלי, קריירה שלי, משפחה שלי, וכמובן – הכסף שלי. כאשר אדע שאני יכולה להשיג כל מה שאני רוצה, אם זה בעצמי ואם זה דרך השגת התמיכה הדרושה לי ואם זה בשילוב המדהים בין שתי הדרכים הנ”ל, אני יודעת ש- אני! מסוגלת! להשיג! כל! מה! שארצה!
כאשר אבין, שהקרדיט על ההצלחה מגיע לי, אבין שיצירת מערכת תמיכה, זו האסטרטגיה שבה נקטתי כדי להצליח במשימה, כדי להשיג את המטרה. זה לא מה שהביא אותי להצלחה, זה איך הגעתי אליה.
מה שהביא אותי להצלחה – היא אני!
מערכת התמיכה היא חלק מה”איך”, אולי החלק המהותי והקריטי, אולי חלק משמעותי, בכל מקרה, זה חלק מהאסטרטגיה שגם אותה אני בניתי! שגם אותה אני יצרתי וגם וידאתי לאורך הדרך שהיא מחזיקה מעמד, שהיא ממשיכה לפעול, שהיא לא מתרסקת ומתפרקת.
כל אלה, הם הישגים שלי.
יתרה מכך, יש חשיבות עליונה לדרך שבה נשים מצליחות מתבטאות ביחס להצלחה שלהן. נשים אחרות וגם הדור הבא קוראות אותן וזה משפיע על ההבנה שלהן בכל מה שקשור לדרך להצלחה. חשוב שגם מי שמקבלת השראה מאותן נשים תדע, שאם גם אם היא תרצה – היא תצליח.
יצירת מערכת תמיכה אינה מאפשרת לך את ההצלחה, היא כלי שאת יוצרת, בונה, מתכננת, מטפחת ומוציאה אל הפועל, כדי שההצלחה תגיע.
את עשית ויצרת אותה, וגם זו שקוראת וצופה מהצד, גם היא תוכל.
הענקת הקרדיט לעצמנו, הנשים המצליחות, היא קריטית, כדי שגם החברה תבין ותפנים, כאשר אישה מצליחה, היא עושה זאת בזכות עצמה. לא בזכות מי שאפשר לה, תמך בה, פתח לה את הדלת, עזר לה ועוד. בזכות עצמה, כל השאר היו רק האסטרטגיה שהביאו אותה עד להשגת המטרה שלה.
